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捕鱼达人4:员工对加班有不同的态度

时间:2021/7/14 18:34:00  作者:  来源:  浏览:4  评论:0
内容摘要:谁支持取消大大小小的周?对是谁?记者调查发现,是否支持取消“996”和“大周小周”,对于很多互联网公司员工来说,不仅仅是一个工作模式的问题,还涉及到工资收入、婚姻状况、年龄等诸多因素。“如果你加班,你需要向领导汇报。在同意周六和周日加班后,你可以得到双倍的工资。”加入字节跳动的前...
谁支持取消大大小小的周?对是谁?记者调查发现,是否支持取消“996”和“大周小周”,对于很多互联网公司员工来说,不仅仅是一个工作模式的问题,还涉及到工资收入、婚姻状况、年龄等诸多因素。“如果你加班,你需要向领导汇报。在同意周六和周日加班后,你可以得到双倍的工资。”加入字节跳动的前媒体人小雨告诉记者,如果主次周取消,他每年的收入损失将接近8,有的同事每年的收入损失甚至超过10万元。“多工作两天就可以抵销回龙观一个月的房租。为什么不加呢?在取消了一周的安排后,公司会用什么来弥补我的工资总额?”刚入职不久的李新(音译)甚至抱怨大大小小的工作周很快就被取消了:“我来到一家大型互联网公司是为了赚钱,我已经做好了高强度工作的准备。我只是在家休息两天玩游戏和睡觉。已经过去了,但学区房的首付还在等着我攒。”公开信息显示,对于“焦点日”,快手员工可以按季度兑换休假或选择在加班制度中结算加班费。每天的加班费等于加班费是月工资的两倍。

然而,更多的互联网公司员工对此次整改的规模深表赞同。“长期的996工作模式让我的休息日几乎只有报复性的睡意、外卖和戏剧,我的生活幸福感很低。”27岁的美团员工肖扬告诉记者,加班规范化最大的危害不是不给钱,而是会彻底破坏人们的健康,感觉像是对生活的透支,以满足企业的超速运行。“每次我在网上看到高薪员工突然去世的新闻,我就提醒自己,无论如何,身心健康才是最重要的。”最先在互联网行业实施的“996”“小周”工作制现在已经悄悄蔓延到更多的“秘密角落”,其他行业的许多员工不得不接受大周、小周、单休制。宋川(化名)在一家知名零售公司工作。公司的制度是每周六加班半天,每月1号因为库存盘点要加班,这让他错过了“五一”和“十一”,以及无数的周末家庭聚会。“很多同事最终都因为这种制度而辞职。最近,我们打算招聘一些新人,但听说这个制度后,很多人都不来了。”宋川有点无奈。虽然他也不满意这个制度,但他不满意这个制度。在公司工作了很长一段时间,他也获得了部门的中层管理职位,这让他不愿意离开。

更让宋川等员工郁闷的是,加班、单休等制度与大互联网公司接轨,但加班费和工资却远远落后。“周六半天的加班没有加班费。该公司的解释是,周中五天的午休时间可以多出半小时,以弥补周六半天的加班。”然而,这样的补偿对员工来说并不具有吸引力。“即使你可以晚上下班或一周中间提前半小时下班,这也比半小时的午休时间更合理。”至少可以避免上下班高峰。”他叹了口气。实行大、小周、单休,表面上为公司创造了更大的价值,但公司真的受益了吗?“企业实施‘996大周小周’等高强度工作模式的出发点,最初是为了降低劳动力成本,增加业务产出。”人力资源专家徐立说,但是越来越多的企业人事部门逐渐意识到这种工作模式并没有带来预期的效益。“相反,它导致了工作效率的下降,员工习惯性地因为疲惫而‘垂钓’,这很容易导致企业的人力资本效率和员工幸福感出现‘双输’的情况。”

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